Koszyk
Twój koszyk jest pusty
Kontakt online
E-mail
Województwo
Stanowisko
Wiadomość
Facebook

Rewolucja w CIT, PIT i ryczałcie - od stycznia 2021r

X

Prawo pracy 2020 - dokumentacja, umowy, regulaminy, wynagrodzenia z uwzględnieniem PPK od 1 stycznia 2021r.
Nowość

Miejsce: Zakopane

Termin: 2020-12-08 - 2020-12-11

Prowadzący: Ekspert Prawa Pracy

Czas trwania: 21 h

Cena: 2190 PLN + VAT

Dzień pierwszy (wtorek), od godziny 16.00 przybywamy do hotelu, już tego dnia centrum spa będzie do Państwa dyspozycji, wieczorem zapraszamy Państwa na wspólną gorącą kolację. Dzień drugi rozpoczynamy śniadaniem, po którym zaprosimy Państwa na szkolenie, po południu zaplanowaliśmy wycieczkę na Festiwal Świateł na Gubałówce.

Po powrocie, wieczorem zaprosimy Państwa na góralską kolację, następnego dnia po śniadaniu drugi dzień szkolenia, w przerwie kawa oraz obiad, popołudnie oddajemy do Państwa dyspozycji, spacery, centrum spa z pewnością umilą Państwu czas.

Ostatniego dnia rano po śniadaniu dokończymy szkolenie. A wczesnym popołudniem pożegnamy się obiadem, uśmiechem i dobrym słowem.

Dzień pierwszy

Prawo pracy 2020 - od rekrutacji do zatrudnienia
1.    Rekrutacja.
- sposób wyboru rodzaju umowy
- ogólny zarys umów cywilnych i umów o pracę
- obowiązki podmiotu gospodarczego
- wpływ RODO na wymogi Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych
2.    Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu
- kwestionariusze osobowe
- dokumenty z poprzednich miejsc pracy
- uprawnienia i kwalifikacje
- orzeczenie lekarskie – skierowanie
- sporządzenie umowy o pracę
- klauzula RODO
3.    Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy.
- ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników
- stosunek pracy
- rodzaje umów
- zasady zawierania
- różne formy umów o pracę
4.    Akta osobowe
- przepisy obowiązujące
- informacja z art. 29 kodeksu pracy
- obwieszczenie lub regulamin pracy
- oświadczenie wynikające z przepisów prawa pracy
- zmiany przepisów
- nowe zasady obowiązujące od 2019 r.
- elektronizacja dokumentacji
- nowe obowiązki pracodawcy
- przechowywanie dokumentacji pracowników
- formy przechowywania dokumentacji 10 lub 50 lat
- dokumentacja do ZUS
- wymagania RODO
5.    Regulaminy
- regulamin pracy
- regulamin wynagradzania
- regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- inne
6.    Umowy
- inne umowy związane ze stosunkiem pracy
- umowa o zakazie konkurencji
- umowa o odpowiedzialności materialnej
7.    Zmiany w przepisach prawa pracy w roku 2018 i 2019
- zmiany w kodeksie pracy i przepisach wykonawczych
8.    Tarcza antykryzysowa 1-4
- zasiłek opiekuńczy
- prawa i obowiązki pracowników
- ograniczenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia  
- prawa i obowiązki pracodawców
- badania profilaktyczne i szkolenia z zakresu bhp

Dzień drugi

Prawo pracy 2020 - umowy

1.     Rodzaje umów cywilnych
2.     Kodeks cywilny
3.     Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
4.     Ordynacja podatkowa
5.     Umowa zlecenie
- zawieranie umów
- cechy charakterystyczne
- różnice pomiędzy umową cywilną a umową o pracę
6.     Umowa o świadczenie usług
- kontrakty
- zasady zwierania
7.     Umowa o dzieło.
- cechy charakterystyczne umów
- kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu
- zasady zawierania
8.    Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych
- minimalne wynagrodzenie godzinowe
- zasady wypłacania wynagrodzenia
- odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego
9.     Orzecznictwo SN.
10.   Nowe przepisy:
- działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG
- wymogi i regulacje formalne
- konsekwencje
11.   Zleceniodawca i zleceniobiorca – obowiązki stron
12.   Czas zlecenia a umowa o pracę w aspekcie umów zlecenie – ryzyko procesowe
13.   Ewidencja czasu zlecenia - usługi
- umowa cywilnoprawna a umowa o pracę różnice i cechy wspólne
- jak określić warunki czasu zlecenia  w umowach cywilnoprawnych
- jak dokumentować czas zlecenia lub usługi
- konsekwencje wynikające z braku dokumentacji
- wykroczenia wynikające z  przepisów
14.   Wynagrodzenia.
- 17 PLN w 2020 r. na godzinę czy zawsze ?
- zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych
15.   Przykłady złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań
16.   Ćwiczenia

Dzień trzeci

Prawo pracy 2020 - wynagrodzenia, premie, świadczenia, PPK

1.     Wynagrodzenie za pracę i zagadnienia czasu pracy – ogólny zarys wymogów prawnych
2.     Umowa o pracę – aspekt wynagrodzenia za pracę
3.     Regulamin pracy – zasady wypłaty wynagrodzenia
4.     Regulamin wynagradzania – informacje o wynagrodzeniu
5.     Układ Zbiorowy Pracy – ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz
6.     Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę
7.     Minimalne wynagrodzenie za pracę
8.     Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową
9.     Wynagrodzenie a  rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego
10.    Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy
11.    Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
12.    Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
13.    Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej
14.    Wynagrodzenie za pracę  w dzień dodatkowo wolny od pracy
15.    Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny
16.    Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
17.    Premie i inne podobne świadczenia
18.    Ekwiwalenty pieniężne – za pranie odzieży roboczej, za używanie własnej odzież i obuwia roboczego – zwolnienia z ZUS i zaliczki na podatek
19.    Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy
20.    Orzecznictwo Sądu Najwyższego – wynagrodzenia
21.    Ćwiczenia
22.    Sporządzanie świadectw pracy
- nowa treść świadectwa pracy od 2019 r.
23.    Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- zasady tworzenia
- alternatywa – świadczenie urlopowe
- zawieszenie funduszu
- oświadczenia pracowników a wymogi RODO
- zmiany od 2019 r.
24.    Wypłata wynagrodzenia
- jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto
- zmiany w KP od 2020 r.

25.    Pracownicze Plany Kapitałowe
1.    Założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.

2.    Podmiot zatrudniający.

3.    Jednostki sektora finansów publicznych.

4.    Osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK.

5.    Wejście w życie ustawy o PPK a stosowanie jej przepisów przez podmiot zatrudniający i sektor finansów publicznych.

6.    Wysokość i struktura składek w ramach PPK.

7.    Dofinansowanie w ramach PPK.

8.    Obowiązki informacyjne względem pracowników.

9.    Umowa o zarządzanie PPK oraz termin jej zawarcia.

10.  Umowa o prowadzenie PPK oraz termin jej zawarcia.

11.  Wybór instytucji finansowej zarządzającej PPK.

12.  Sankcje karne.

13.  Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK:
- wpłata podstawowa i dodatkowa,
- wpłata finansowana przez podmiot zatrudniający,
- wpłata finansowana przez uczestnika PPK,
- wpłata w obniżonej wysokości.

14.  Wpłata powitalna i dopłaty roczne.

15.  Środki zgromadzone w ramach PPK:
- wypłata środków zgromadzonych na rachunku,
- wypłata przed i po osiągnięciu przez uczestnika 60 - roku życia,
- wypłata w razie poważnego zachorowania,
- wypłata na pokrycie wkładu własnego przy zakupie mieszkania lub budynku mieszkalnego,
- wypłata transferowa,
- dyspozycje na wypadek śmierci,
- podział środków w razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa, ustania małżeńskiej wspólności majątkowej,
- egzekucja a środki zgromadzone na rachunku PPK.

Dzień pierwszy

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji,  tworzenie dokumentacji pracowniczej,prowadzenia akt osobowych dla pracowników, zawierania umów, tworzenia regulaminów.

Dzień drugi

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów, wystawianie stosownych dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń.

Dzień trzeci

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do księgowych i osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów, wystawianie dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń, prowadzenie spraw księgowych, kadrowych, ZFŚS.

Dzień pierwszy

Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności uzyskania wiedzy z zakresu wprowadzonych zmian w PP , zakresu dokumentacji niezbednej przy zatrudnianiu , tworzenie regulaminów i innych umów stosowanych w zatrudnianiu.

Dzień drugi

Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególnościw zakresie zawierania umów cywilnych, a także ewidencji czasu pracy, omówienia przykładów złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań.

Dzień trzeci

Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania na nowych zasadach, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy, wyliczania wynagrodzeń, prowadzenia ZFŚS, wypłacania ekwiwalentów.Nowych zmian w przepisach jakie obowiązują w 2020 r.

Dzień pierwszy

Uczestnicy szkolenia mają moziwośc zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe pzrepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwiania watpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy. Ćwiczenia mogą w efektywny sposób pomóc w pozyskaniu niezbędnej wiedzy i umiejętności.

Dzień drugi

Uczestnicy szkolenia mają możliwość zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe przepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwijania watpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy.

Dzień trzeci

Uczestnicy szkolenia mają możliwość zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe przepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwiania wątpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy.

Ekspert Prawa Pracy

Ekspert Prawa Pracy, radca prawny Państwowej Inspekcji Pracy, praktyk z długoletnim doświadczeniem zawodowym i szkoleniowym. Bogata wiedza z zakresu stosowania przepisów prawa pracy wypływająca z doświadczenia z kontroli jednostek samorządowych, publicznych oraz firm komercyjnych.Ceniony na szkoleniach za wiedzę praktyczną i przykłady z "życia wzięte", wiedzę podawaną w przystępny sposób. Zawsze bardzo wysoko oceniany w ankietach poszkoleniowych.

Opinie:

" Wykładowca świetny - kompetentny i mega sympatyczny. Fantastyczna atmosfera".

"Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami"

"Super"

"Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę , praktyk"

"Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte."

"Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie"

"Ciekawa tematyka , ważne problemy, kompetentny prowadzący, miła atmosfera, to najważniejsze atuty tego szkolenia. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym."

"Szkolenie bardzo ciekawe, dobrze przystępnie prowadzone. Wykładowca prezentuje b. wysoki poziom wiedzy i sposobu przekazu. Duży plus w omawianiu zagadnień na kanwie konkretnych przykładów z życia wziętych."

"Tematy przedstawione w jasny sposób. Poparte ciekawymi przykładami." 

"Temat został wyczerpany. Prowadzący omawiał zagadnienia w sposób jasny i zrozumiały."

"Wykładowca kompetentny, posiadający dużą wiedzę na omówiony temat. Szkolenie prowadzone bardzo dobrze i przystępnie."

"Szkolenie ciekawe, prowadzone w interesujący sposób."

"Duża ilość informacji przekazana rzeczowo w krótkim czasie. Przystępny przekaz w formie wykładu z elementami ćwiczeń i konsultacji oraz dyskusji."

"Szkolenie prowadzone w sposób bardzo szczegółowy. Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń została omówiona, zagadnienia projektów do zastosowania w praktyce. Udzielone zostały odpowiedzi na indywidulane zapytania. Bardzo dobrze opracowane materiały szkoleniowe, które posłużą mi w praktyce."

"Dobra wiedza prowadzącego, bardzo dobry sposób prowadzenia szkolenia, forma szkolenia gwarantująca bieżącą wymianę zdań i odpowiedzi na wątpliwości."A. 

"Ciekawe, interesujące prowadzenie, bardzo kompetentny wykładowca, miła atmosfera."

Szkolenie bardzo interesujące. Wykładowca odpowiadał wyczerpująco i zrozumiale na zadawane pytania i problemy. Wykładowca świetnie dostosował się do potrzeb słuchaczy odpowiednio modyfikując zakres tematyczny szkolenia.". 

Wykładowca w sposób merytoryczny i zrozumiały omawiał zagadnienia z zakresu zawartego w tematyce szkolenia. Szkolenie prowadzone dynamicznie i profesjonalnie.

Szkolenie zgodne z programem. Bardzo miła atmosfera i warunki pobytowe. Polecam skorzystanie innym zainteresowanym.

"Uważam, że szkolenie jest nieodzowne dla każdej osoby zainteresowanej tematem szkolenia."

"Szkolenie przebiegło w miłej i sympatycznej atmosferze. Przygotowanie prowadzącego pod względem merytorycznym bardzo dobre. Uporządkowałam swoje informacje na temat sporządzania dobrej umowy cywilno-prawnej i poprawnej pod względem prawnym."

"Szkolenie przygotowane na bardzo dobrym poziomie merytorycznym. Sposób prowadzenia interesujący, przystępny i umożliwiający przyswojenie nowych wiadomości."

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Ciekawy sposób przekazania wiedzy".A. 

"Szkolenie na bardzo wysokim poziomie. Wyczerpująco przekazane informacje dotyczące każdego zagadnienia."

 "Tematy szkolenia dostosowane do pytań grupy nawet jeśłi wykraczają poza przewidzianą agendę. "

 

 

 

 

 

Koszt uczestnictwa:

    -jednej osoby-promocja- 1999 plus 23% VAT

    -osoba towarzysząca od 390 zł – prosimy o kontakt

    -dopłata do pokoju jednoosobowego- 210 zł

    -udział w samym szkoleniu 549 zł za dzień

    Powyższe ceny są cenami promocyjnymi i obowiązują do 13 listopada 2020 r.

Uwaga: Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub z Bazy Usług Rozwojowych,

1. (BUR) Na usługi zamieszczone w Bazie Usług Rozwojowych mikro, mały lub średni przedsiębiorca pozyska dofinansowanie w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych (RPO), którymi zarządzają poszczególne Urzędy Marszałkowskie (Instytucje Zarządzające RPO). http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie

Oferta AKK: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/uslugi/search?SearchFilterView[podmiot_id]=21308

2. (KFS) Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy

Cena obejmuje:

    -uczestnictwo w szkoleniu

    -serwis kawowy

    -trzy noclegi (w pokoju dwuosobowym)

    -pełne wyżywienie

    -basen, sauna, jacuzzi

    -atrakcje regionalne, wycieczki

    -parking

    -materiały szkoleniowe

    -certyfikat ukończenia

Płatności:

    Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.

Miejsce szkolenia:

    Szkolenie jest realizowane w hotelu Skalny w Zakopanym

    Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu.

Zaproszenie zawiera:

    -temat szkolenia

    -miejsce

    -datę realizacji

Informacje:

    Tel. 601-955-320; 665870100

    Fax. (46)8332636

    e-mail. biuro@akkonline.pl

08.12

2020

Przegląd podatkowy 2020/2021-Slim VAT, Estoński CIT,

Zakopane Szkolenie wyjazdowe Nowość

08.12

2020

08.12

2020

06.04

2021

06.04

2021

31.12

2020

17.03

2021

24.03

2021

31.12

2020

26.11

2020

E-mail znajomego

Twoje imię i nazwisko

Twój e-mail

X

"Szkolenie przygotowane przez osobę bardzo kompetentną-praktyka. Temat opowiedziany w sposób zrozumiały i ciekawy."

K.Klimecka

Biuro Obsługi Podatnika

"Składnie, rzeczowo i profesjonalnie"

M.Lewicka

Norda Łebcz

"Przekaz merytoryczny i przedstawienie najważniejszych informacji w sposób interesujący i przystępny"

W. Sarata

ZRB SARBUD

"Dzisiejsze szkolenie przybliżyło temat PPK. Prowadzący jest konkretny. Temat został wyczerpany."

"Jestem pod dużym wrażeniem meerytorycznym przeprowadzonego szkolenia. Poruszane tematy trafnie dobrane do potrzeb. Bardzo obrazowa przedstawione zagadnienia"

K.Tusk

Eco SA

"Uważam, że szkolenie było bardzo przydatne, Wszystkie informacje były przekazywane prostym, przystępnym językiem, dzięki czemu wiedza była łatwo przyswajana. Tematyka była wyczerpująca."

S. Krzesińska

ZWAE

"Ciekawy temat szkolenia, omówiony bardzo zrozumiale i interesująco."

O.Matysek

PUP

"Jesteśmy w pełni zadowoleni z odbytego szkolenia. Uzyskaliśmy wszystkie interesujące nas informacje."

M.Pawluczuk

Pomorski Uniwersytet Medyczny

"Polecam to szkolenie ze względu na profesjonalizm osoby prowadzącej i ogromny zakres materiałów informacyjnych"

Wioletta Caputa

Credin Polska sp z o.o.

"Bardzo jasno i zrozumiale przekazane informacje."

J. Zawadzka

UGiM

X